集體合同有競(jìng)業(yè)限制嗎
集體合同可以有競(jìng)業(yè)限制。集體合同屬于勞動(dòng)合同的一種，雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。集體合同有競(jìng)業(yè)限制嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。