簽勞動(dòng)合同員工只簽字有法律效力嗎
簽勞動(dòng)合同員工只簽字一般沒有法律效力，用人單位未簽字但已蓋章的或員工履行合同主要義務(wù)且為用人單位所接受的除外，其勞動(dòng)合同依法成立發(fā)生法律效力。簽勞動(dòng)合同員工只簽字有法律效力嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。