一、勞務派遣工簽合同的注意事項是怎樣的
1.明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;
2.明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
3.派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
4.雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
5.雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;
6.雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
二、勞務派遣工傷由誰負責
勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。勞務派遣暫行規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
三、勞務派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣人員訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。在法律上沒有關于勞務派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。