對于我國的員工在進(jìn)行上班的情況下，是需要根據(jù)實際情況來支付工資，不能夠隨意扣除勞動者的工資，并且也要根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理以及計算個人所得稅，接下來小編為大家整理關(guān)于只上一天班不給工資嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、只上一天班不給工資嗎
（一）工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。
（二）我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”
（三）《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。
（四）有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù)。
二、上班沒簽合同不給工資怎么辦
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。
三、對于拖欠工資行為怎么處罰
對于拖欠工資行為，我國在民法和刑法都有相關(guān)規(guī)定，也就是說，拖欠工資不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。
（一）民事責(zé)任：勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）刑事責(zé)任：對于主觀上故意拖欠工資，客觀上實施轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
以上便是小編為大家整理關(guān)于只上一天班不給工資嗎問題的詳細(xì)解答，對于我國的勞動者在簽訂合約過程當(dāng)中是需要跟用人單位了解一些實際工資問題也要了解發(fā)放工資的方式。