眾所周知，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位需要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定。那么全日制勞動(dòng)合同幾份？以下將由小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、全日制勞動(dòng)合同幾份
規(guī)定是兩份，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。
按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。
若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
二、勞動(dòng)合同是不是格式合同
勞動(dòng)合同不屬于格式合同，格式合同是制式合同。用人單位可以自己起草勞動(dòng)合同，但必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必不可少的條款。
《勞動(dòng)合同法》第十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形
（一）缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。勞動(dòng)合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動(dòng)合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動(dòng)合同未采用書面形式，則所訂立的勞動(dòng)合同將不具有法律效力。對(duì)此一些學(xué)者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強(qiáng)調(diào)合同形式要件，則可能發(fā)生惡用或?yàn)E用這一規(guī)定的可能性。
（二）主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同效力。主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同可以從以下兩方面考慮。一是勞動(dòng)者不具有訂立合同資格；二是使用者不具有訂立合同的資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定主體資格不合格的勞動(dòng)者或使用者訂立的勞動(dòng)合同原則上是由他們的法定代理人代理訂立合同。假如在勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)無(wú)民事行為能力人訂立勞動(dòng)合同應(yīng)如何看待其效力，能否是以違反民法規(guī)定為由主張?jiān)撔袨闊o(wú)效呢，如果僅以此為理由否認(rèn)合同效力不僅有悖于民法立法通過(guò)這一內(nèi)容的規(guī)定來(lái)保護(hù)無(wú)民事行為能力人的初衷，也不符合勞動(dòng)關(guān)系的特性。
（三）違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同效力。違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的勞動(dòng)合同，可分為勞動(dòng)合同內(nèi)容違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的和提供的勞務(wù)違反強(qiáng)制性法律規(guī)范而喪失其效力的情況。在合同內(nèi)容違反強(qiáng)制性規(guī)范的情況中，合同無(wú)效的效力只適用于違反強(qiáng)制性法律規(guī)范的部分，其余的部分仍然有效。無(wú)效的部分依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定處理或通過(guò)法律解釋得到補(bǔ)救，但使用者一方不得以此為理由對(duì)抗勞動(dòng)者。。
（四）違反公共利益的勞動(dòng)合同，可分為將要提供的勞務(wù)違反社會(huì)公共利益的情況和使用者和勞動(dòng)者約定的方法違反社會(huì)公共利益的情況。
以上就是由小編為您收集整理的關(guān)于全日制勞動(dòng)合同幾份的相關(guān)知識(shí)。綜上所述，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全日制勞動(dòng)合同應(yīng)是一式兩份，分別由用人單位蓋章后和勞動(dòng)者簽字后持有，各執(zhí)一份。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢律師！