一、公司辭退有哪些賠償
公司辭退有下列賠償：
1.公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；
2.公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金。
但如果因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
二、公司辭退員工的原因
公司辭退員工主要有以下原因：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4.被依法追究了刑事責任的；
5.在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
三、辭退通知書要簽字嗎
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。