什么情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算
以下情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算：1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算；2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計(jì)算。但是約定事項(xiàng)不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。什么情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工齡連續(xù)計(jì)算的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。