女性在職場中的和男性相比還是存在弱勢的，因?yàn)榕砸媾R生育等問題，女職工勞動(dòng)保護(hù)就是針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。就什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)、女工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定、國家規(guī)定女職工的生育產(chǎn)假是多少天，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)
其主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：
（一）保護(hù)女職工平等就業(yè)的權(quán)利、同工同酬。
（二）禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)范圍及其他不適宜婦女從事的工作。
（三）對女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。
就女職工勞動(dòng)的保護(hù)問題，我國現(xiàn)行《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都作了相關(guān)的規(guī)定。
違反女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任：剛剛于2012年4月18日頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》更全面、深入地規(guī)定女職工的特殊保護(hù)，其中明確規(guī)定用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的，將面臨責(zé)令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
二、女工孕期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
女職工孕期保護(hù)是保證女職工身體健康和胎兒正常發(fā)育的重要環(huán)節(jié)，也是女職工“四期”保護(hù)的重要內(nèi)容之一。國家法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工孕期特殊勞動(dòng)保護(hù)作了明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
三、國家規(guī)定女職工的生育產(chǎn)假是多少天
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。
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