一、個人用工雇主侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定
個人用工雇主侵權(quán)責(zé)任認(rèn)定是個人雇主對員工有侵權(quán)行為出現(xiàn)的，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因為自己的錯誤(過錯)行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。
二、侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些
1.停止侵害；
2.排除妨礙；
3.消除危險；
4.返還財產(chǎn)；
5.恢復(fù)原狀；
6.賠償損失；
7.賠禮道歉；
8.消除影響、恢復(fù)名譽。
三、侵權(quán)責(zé)任的時效規(guī)定
侵權(quán)責(zé)任的時效規(guī)定是三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。根據(jù)民法典的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。