不管是在什么工作崗位上，只要可以證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，我們還要有意識(shí)的簽訂勞動(dòng)合同，但有的時(shí)候不符合法律法規(guī)的話，勞動(dòng)合同可能是無效的，在發(fā)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)，那么勞動(dòng)合同無效可以仲裁嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。
一、勞動(dòng)合同無效可以仲裁嗎
勞動(dòng)合同無效可以仲裁。
勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯(cuò)解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)二是勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可以被新勞動(dòng)合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下只有在勞動(dòng)合同被單方解除的情況下，有過錯(cuò)方會(huì)因勞動(dòng)合同的解除或履行勞動(dòng)合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接。
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除。
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
二、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
首先，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月一日起執(zhí)行第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。
其次，對(duì)于勞動(dòng)仲裁來說，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于“勞動(dòng)合同無效可以仲裁嗎”等相關(guān)法律知識(shí)。綜上所述，勞動(dòng)合同無效可以仲裁，而且并不是所有人都可以宣布勞動(dòng)合同無效的，只有仲裁委員會(huì)和人民法院才能對(duì)勞動(dòng)合同效力進(jìn)行認(rèn)定。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。