一、沒簽合同交了錢可以退錢嗎
沒簽合同交了錢可以退錢，退款事項可以由雙方當事人協(xié)商決定。
但是，提出退款的一方是否需要承擔違約責任，則要視情況而定：
1.一方當事人已經(jīng)履行了合同的主要義務，另一方當事人接受了對方履行的主要義務，視為合同成立并且生效，提出退款的一方需要承擔違約責任；
2.不符合上述情況的，提出退款的一方不需要承擔違約責任。
《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
二、沒簽合同能扣違約金嗎
合同當事人在沒有簽訂合同的情況下，可以由雙方當事人協(xié)商確定違約金的計算方法，但是約定的違約金數(shù)額最多不得超過雙方交易標的的百分之三十。如果涉及的交易事項的違約金有法律法規(guī)規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)來計算違約金。
《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
三、沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁
必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理?！?br>