作為電工薪資被低估的例子比比皆是。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，這種想法其實是很天真的。
第一：作為電工，即使你有價值，公司也不一定全部依賴于你的價值。因為過分依賴于某個人，的對公司而言本身是一種風險，作為上層領導一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，公司除了塔尖上的某個角色不可替代，別的都是可替代的。替換一個有價值得電工，公司也許會損失一點生產(chǎn)力，但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。第二：如果你不提加薪，公司一般不會主動給你加薪，事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，以為老板會良心發(fā)現(xiàn)主動加薪，很多時候這都是一廂情愿，我只能說你想多了，老板，只追逐利益的最大化，作為電工，老板可能覺得你工資已經(jīng)很高了。第三：電工作為一個崗位，你提出加薪，如果勉為其難或作為權宜之計的給你象征性的加了點工資，那么，如果聰明點的話，你就趕快找工作吧，因為老板說不定也在開始找你的替補，因為他怕你嘗到了甜頭拿加薪當勒索，當然如果公司給你大幅加薪，說明公司很器重你，這要另當別論。第四：找老板加薪是一件非常麻煩的事，十次九不成，決定提加薪時，就該同時做好不做的準備。第五：給你加薪，老板就會考慮給你加多少？加得多，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得人心不穩(wěn)，那又何必。
更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規(guī)章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也是有限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規(guī)章。
同行們你看，加薪這個事情多麻煩，如果沒有升職的希望，而現(xiàn)在的薪水又完全與你的個人價值不對等，還不如你先辭職，如果想留你，一定會問你辭職的理由，你就可以順理成章說是薪水的原因，公司要真心的留你，那么你的加薪就成功了。否則，還不如直接走人。
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