在我們的生活當(dāng)中，我們都知道往往很多剛出來(lái)工作的畢業(yè)生不懂得簽署勞動(dòng)合同，一般來(lái)說(shuō)都是有試用期的，那么試用期未簽訂合同離職有工資嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期未簽訂合同離職有工資嗎
試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、簽訂合同的方式有哪些
簽訂合同使用口頭和書面形式。經(jīng)濟(jì)合同的形式是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人之間明確權(quán)利義務(wù)的表達(dá)方式，也是當(dāng)事人雙方意思表示的表現(xiàn)方法。根據(jù)經(jīng)濟(jì)民法典規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。
（一）口頭形式?？陬^形式是指當(dāng)事人雙主用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。
（二）書面形式。書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)民法典的規(guī)定，凡是不能及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。
三、試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎
（一）超過(guò)規(guī)定時(shí)間，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位行為違法，但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時(shí)辭職。不過(guò)從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個(gè)月開始，可以要求單位支付雙倍工資。（二）試用期內(nèi)沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的，雖然也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在此時(shí)勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職，需要按照規(guī)定提前3天書面通知單位。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)試用期不簽合同離職有工資嗎的相關(guān)法律知識(shí)。從上面的文章我們可以了解到，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。如果還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢快車律師。