在我們的生活當(dāng)中,我們都知道往往很多剛出來(lái)工作的畢業(yè)生不懂得簽署勞動(dòng)合同,一般來(lái)說(shuō)都是有試用期的,那么試用期未簽訂合同離職有工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期未簽訂合同離職有工資嗎
試用期沒(méi)有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、簽訂合同的方式有哪些
簽訂合同使用口頭和書面形式。經(jīng)濟(jì)合同的形式是指經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人之間明確權(quán)利義務(wù)的表達(dá)方式,也是當(dāng)事人雙方意思表示的表現(xiàn)方法。根據(jù)經(jīng)濟(jì)民法典規(guī)定,經(jīng)濟(jì)合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。
(一)口頭形式??陬^形式是指當(dāng)事人雙主用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí),應(yīng)注意只能是及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同,才能使用口頭形式,否則不宜采用這種形式。
(二)書面形式。書面形式是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過(guò)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)民法典的規(guī)定,凡是不能及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同,均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí),當(dāng)事人應(yīng)注意,除主合同之外,與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信、圖表等,也是合同的組成部分,應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行,便于管理和監(jiān)督,便于舉證,是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。
三、試用期沒(méi)簽合同可以隨時(shí)辭職嗎
(一)超過(guò)規(guī)定時(shí)間,單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,此時(shí)單位行為違法,但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位,不能因此隨時(shí)辭職。不過(guò)從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個(gè)月開始,可以要求單位支付雙倍工資。(二)試用期內(nèi)沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間的,雖然也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在此時(shí)勞動(dòng)者也不能隨時(shí)辭職,需要按照規(guī)定提前3天書面通知單位。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)試用期不簽合同離職有工資嗎的相關(guān)法律知識(shí)。從上面的文章我們可以了解到,試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí),用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),即使是試用期,用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。如果還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢快車律師。