員工試用期1天有工資嗎
員工在試用期工作一天，也是需要支付報酬的。雖然是在試用期，但勞動者仍然享有勞動合同法賦予的權(quán)利，公司應(yīng)當給勞動者結(jié)算工資。如果公司無故不給勞動者結(jié)算工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。員工試用期1天有工資嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。