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      2. 工作3年未簽勞動合同辭職是否有補償金

        發(fā)布時間:2024-08-21
        工作3年未簽勞動合同辭職是否有補償金
        工作3年未簽勞動合同辭職,可以得到雙倍工資賠償,但一般沒有經(jīng)濟補償金,用人單位存在以下情形之一的除外:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;其他。工作3年未簽勞動合同辭職是否有補償金的法律依據(jù)
        《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
        用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
        (二)未及時足額支付勞動報酬的;
        (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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