員工入職不滿半年辭退怎么辦
員工入職不滿半年被辭退，如果符合應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的，則可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按員工在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。但是如果員工本身有重大過錯的，則沒有補(bǔ)償。員工入職不滿半年辭退怎么辦的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。