一、用人單位怎么應對勞動糾紛
用人單位應對勞動糾紛的方式是與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動糾紛打官司要多久
勞動糾紛打官司需要三到六個月內(nèi)才能結(jié)案，勞動糾紛自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)：
1.如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖恚瑧斣诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。
2.如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖?，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。
三、勞動爭議案件需提交哪些證據(jù)
1.證明當事人主體資格的證據(jù)。
2.原告應提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
3.證明雙方當事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)等。
4.勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。
5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。