約定競業(yè)限制需要補償金嗎
在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的，單位需要支付補償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少，用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償，幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償?shù)?，勞動者可以依法單方面解除競業(yè)限制協(xié)議。約定競業(yè)限制需要補償金嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。