懷胎十月對于一個女性朋友來說，應(yīng)該是比較幸福的一件事，肚子里還有一個和自己相關(guān)連的小生命，有時還會感受到小生命的存在。不過每個人體質(zhì)不一樣，有的懷過程比較艱辛，就像有的朋友就會問小編，剛懷孕要保胎嗎？那么就對這個問題，下面也給大家解釋一下吧。
一、剛懷孕要保胎嗎
剛懷孕最好是先到醫(yī)院做個檢查，還有建檔，查看嬰兒的發(fā)育情況。具體要不要保胎還是應(yīng)該根據(jù)每個人的檢查狀況及醫(yī)生建議。
二、懷孕請假保胎最長時間是多久
勞動法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》指出:
（一）女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
（二）保胎休息和病假超過6個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。
（三）保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
（四）不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用于全國。
三、什么是保胎假
保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有所指出。
法律的專門規(guī)定也是為了保護(hù)女性，但曾經(jīng)也出現(xiàn)一系列的利用懷孕依舊去公司面試來騙取工資等事件。用人單位在雇傭勞動者時，也一定要在最初讓其進(jìn)行全面體檢，以避免不必要的麻煩。
當(dāng)我們肚子里有孕育一個小生命的時候，最希望的就是能夠健健康康的生出來，因此在整個孕期期間也是格外的小心，每個月按時去產(chǎn)檢，關(guān)注寶寶的發(fā)育情況，而對于小編提到的剛懷孕要保胎嗎也是可以根據(jù)醫(yī)生建議，孕期過程中有遇到不公平待遇的時候也可以咨詢律師。