做為擔(dān)負(fù)供職單位用電安全順暢、電器設(shè)備完好正常運(yùn)行使用的技術(shù)工種，咱們維修電工那也是曾經(jīng)風(fēng)光無限——以至于吸引不少有志之士打破頭加入從業(yè)隊伍！可隨著一系列變革，結(jié)果致使我們維修電工從業(yè)團(tuán)隊的年齡結(jié)構(gòu)日趨中老年化（甚至不少單位的維修電工是退休返聘人員）。至于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因非常之多，可作為一名普通從業(yè)人員，本人反倒認(rèn)為造成這種現(xiàn)象的根源，同針對我們維修電工的奇葩規(guī)定有莫大關(guān)系！不信的話，且看本人從業(yè)經(jīng)歷中所遇到的那些奇葩單位的奇葩規(guī)定。
一部分用人單位的管理人員天真地認(rèn)為：維修電工嘛，就是要一刻不停地維修！于是乎用腳后跟想出一個規(guī)定——對維修電工實(shí)行計件工資制。如此一來為了薪水問題，一眾同行那是絞盡了腦汁去找尋待修設(shè)備，甚至為了搶到一臺設(shè)備而發(fā)生沖突！如果大家想著給修好的設(shè)備留點(diǎn)“后招”的話，那么管理人員又會掄起“維修質(zhì)量不過關(guān)”的大棒，對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁！
可想而知，在實(shí)行這種規(guī)定的單位，維修電工就是“小強(qiáng)”那也是很難生存下來，在不到半年時間連續(xù)逼走兩批同行后，該單位才不得不將這一自相矛盾的奇葩規(guī)定廢除——沒辦法，不然招不到維修電工呀！
由于目前不少企業(yè)都是以各種關(guān)系為用人依據(jù)，故而不少管理我們維修電工的人員都是“門外漢”、“二把刀”的專業(yè)技術(shù)水平。無奈這部分管理人員大多無自知之明，往往為了維護(hù)其管理者的形象，而搜腸刮肚想出不少匪夷所思的規(guī)定。例如在某廠工作時，一位小學(xué)都沒有畢業(yè)的維修電工班長（領(lǐng)導(dǎo)發(fā)小）曾下達(dá)過：凡是處置好的故障，只準(zhǔn)由他向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；上班期間，所有人員手機(jī)需交由他看管等一系列無聊、無恥的規(guī)定！diangon.com與之針鋒相對的是，做為員工的眾人凡遇到較復(fù)雜的故障，全部交由這位霸氣側(cè)漏的班長處置，結(jié)果這位銀樣蠟槍頭的班長十有八九在故障面前是老虎吃天——無從下手！后來眾人聯(lián)合起來集體請辭，逼迫上級將這位只會狂吠的班長調(diào)往它處重用，才算讓我們的工作走上正軌。
大家都知道我們維修電工工作，無時無刻不是在同危險相伴，為此像低壓絕緣鞋、安全帽等必要的勞保用品那是必備的。無奈部分黑心單位，規(guī)定這些本該由他們發(fā)放的勞保用品均需由從業(yè)者自己購置！對待這種是可忍孰不可忍的規(guī)定，本人和部分同行往往會辭職走人，畢竟一個連安全都可以打折的企業(yè)，又豈能將從業(yè)者當(dāng)回事！君子不立于危墻之下，不如一走了之！
但要論最讓本人難以接受和無法容忍的規(guī)定，那非上一家供職單位有關(guān)維修電工下班后的相關(guān)規(guī)定——該單位為了節(jié)約用人成本，大力壓縮員工數(shù)量（注意不包括管理人員）而將原本十余人的維修電工隊伍減為六人！如此一來難免有遇到大問題需要全員出動的時候，對此該單位領(lǐng)導(dǎo)大手一揮下達(dá)了：凡維修電工無論是正常下班休息還是歇班期間，必須要保持手機(jī)二十四小時開通，并且對于單位所打電話必須要立刻接聽并刻不容緩地返廠義務(wù)勞動！凡不接聽電話、不返廠人員均予以罰款處理！大家看看要不是親身經(jīng)歷過，又怎敢相信有這種企業(yè)存在。萬幸在本人離職不久，這家牛叉的單位關(guān)張倒閉了，也算是因果報應(yīng)大快人心！