在現(xiàn)實生活中，針對用人單位與勞動者之間的勞動合同到期之后往往會面臨續(xù)簽的問題，那么公司合同到期不續(xù)簽,可以領失業(yè)金嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司合同到期不續(xù)簽,可以領失業(yè)金嗎
勞動合同到期之后，如果不想跟公司續(xù)簽合同，那就屬于自動辭職，沒辦法得到補償。辦理失業(yè)保險需要單位開具解除勞動關系證明，只要體現(xiàn)公司不在與個人簽署勞動合同即可。
勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。
辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。在解除勞動合同之日起60日內(nèi)到辦理失業(yè)保險業(yè)務機構申領手續(xù)（一般為戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務機構）。一旦超過了60日就不予辦理了，所以一定要趕緊辦理。
失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業(yè)保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限為24個月。
中華人民共和國社會保險法第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。
二、合同到期公司不續(xù)簽合法嗎
合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。
三、員工在合同到期公司不續(xù)簽要交當月社保嗎
員工在合同到期不續(xù)簽，如果員工已經(jīng)入職了新的工作單位的，社保應由新單位接續(xù)下去；如果勞動合同到期的當月工作時間足月的，公司應當為其交當月的社保。
以上就是小編為您詳細介紹關于公司合同到期不續(xù)簽,可以領失業(yè)金嗎的相關知識，一般情況下員工拒絕續(xù)簽勞動合同不屬于非因自身原因解除或終止勞動關系的范疇，因此不能領取失業(yè)保險金，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。