一、勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)
勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的,則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制,是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的,通常被大家成為“鐵飯碗”;而上面提到,勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同,相對(duì)于合同制來講,這種用工方式的穩(wěn)定性更差,而且在很多單位里,勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。
三、勞務(wù)派遣是否同工同酬
勞務(wù)派遣應(yīng)認(rèn)定為同工同酬,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。