勞務派遣相信大家都見到過，也就是現(xiàn)在市面上比較常見的一種用工方式，勞務派遣人員與派遣單位之間也是需要簽訂勞動合同的，下面就讓小編為大家?guī)韯趧张汕踩藛T的工資由誰負責發(fā)放的相關內容，一起來看看吧。
一、勞務派遣人員的工資由誰負責發(fā)放
勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發(fā)放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。
《勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
二、勞務派遣合同有保障嗎
勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務派遣合同可以隨時解除嗎
不可以，勞務合同關系解除的情形如下：一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是經合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系等情形。
以上就是小編為大家整理的關于勞務派遣人員的工資由誰負責發(fā)放的相關內容，綜上所述我們知道勞務派遣人員的工資都是由用人單位發(fā)放之后，在派遣單位領取的。