勞動法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，勞動者辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位。那么勞動者未簽訂勞動合同,辭職可以要求開離職證明么？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動者未簽訂勞動合同,辭職可以要求開離職證明么
可以。
雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉移等離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應承擔的責任有什么
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時即應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、未簽勞動合同有何法律后果
沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。
沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
總之，一般即使勞動者未簽訂勞動合同，在辭職的時候也可以要求用人單位出具離職證明。以上就是小編為您詳細介紹關于勞動者未簽訂勞動合同,辭職可以要求開離職證明么的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。