進(jìn)入職場的小伙伴們，應(yīng)該都知道一點就是，合同一式兩份，一份給公司，一份給員工，那么簽勞動合同公司不給員工一份,違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、簽勞動合同公司不給員工一份,違法嗎
用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動者與人單位簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)？
首先，一定要保證勞動合同是在勞務(wù)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的，并不是一方強迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項:
第一，勞動者與人單位簽訂勞動合同的相關(guān)時限
員工進(jìn)入用人單位一個月之后，用人單位應(yīng)當(dāng)主動找員工簽訂勞動合同。再者員工進(jìn)入用人單位一年之后若還未與簽訂合同的話，用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二，勞動者與人單位簽訂勞動合同已滿10年，可簽訂無固定期限的勞動合同
大多數(shù)職場人都知道勞動合同會根據(jù)時間分為固定期限和不固定期限的。對于只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是固定期限。所以員工不可隨意離開。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含試用期
在職場中有許多企業(yè)總是以員工處于試用期為由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期同樣也是包含在勞動合同之內(nèi)的。再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的，那么員工需要在試用期結(jié)束后，及時和用人單位溝通，盡快簽訂正式合同。以免造成工資和相關(guān)待遇方面的損失。
第四，解除雙方之間的勞動合同
當(dāng)員工與用人單位之間協(xié)商，方可解除雙方之間的勞動合同。但是前提是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面的形式通知用人單位才可解除勞動合同。
第五，不是所有的合同都可簽署
以上就是“勞動者與人單位簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)?”的具體回答。勞動合同是進(jìn)入職場的第一步，所以理應(yīng)謹(jǐn)慎，所有應(yīng)聘時的口頭承諾都應(yīng)具體落實到合同上，同時還應(yīng)注意是否有不合理的霸王條款等，遇到不合理的問題，要及時和用人單位溝通，不要草率簽訂。
三、超過一年未簽訂勞動合同會怎樣
超過一年沒有簽到勞動合同視為已訂立無固定期限勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同的簽訂是國家有關(guān)部門強制要求的，因此在具體問題的解決過程中需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行合理的處置，但是最為關(guān)鍵的就是自己的權(quán)益維護需要符合國家的要求，如果有關(guān)企業(yè)在操作上存在疑問，可以需求有關(guān)人員的幫助，進(jìn)而確保自己的利益。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于簽勞動合同公司不給員工一份,違法嗎的相關(guān)內(nèi)容，對于以上的相關(guān)知識內(nèi)容，想必大家有一定的了解了。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。