用人單位不得隨意辭退懷孕的婦女，辭退懷孕的婦女要進行經(jīng)濟賠償。我國《勞動法》規(guī)定，要充分保障婦女的就業(yè)勞動的權(quán)利，以及在婦女懷孕時要充分保障他們的權(quán)利和利益，不得損害。那么，女員工懷孕辭退怎么補償？現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
一、女員工懷孕辭退怎么補償
如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。具體補償方法如下：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、辭退補償計算方式
在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當?shù)难a償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
以上就是小編為您詳細介紹的的關(guān)于女員工懷孕辭退怎么補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定，如果孕婦沒有存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，那么單位辭退孕婦，那么是需要支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。