婚假扣工資不合理，婚假期間應(yīng)當(dāng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?；榧倏酃べY可以舉報(bào)的，需要攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位支付賠償金。
一、婚假扣工資合理嗎
婚假扣工資不合理?；榧偈怯泄べY的，婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
二、婚假扣工資可以舉報(bào)嗎
婚假扣工資屬于違法行為，可以舉報(bào)。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、婚假工資怎么算
1.有勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；
2.有集體合同且集體合同工資高于勞動(dòng)工資的，按集體合同的工資計(jì)算；
3.沒有簽訂合同的，按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。