一、簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社保嗎
簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社保。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;
(四)失業(yè);
(五)生育。
二、單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的,如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
另外,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)立案就可以。
三、簽勞動(dòng)合同注意什么問(wèn)題
1.勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
2.最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。
3.即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。