一、公司辭退員工如何辦理
公司辭退員工的辦理流程如下：
1.與員工協(xié)商達(dá)成一致或者及時(shí)書面告知員工；
2.然后為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
3.再在十五日內(nèi)為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保；
4.最后由員工完成工作交接。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、被辭退需要違約金嗎
被辭退一般不需要違約金，但如果因其個(gè)人的原因?qū)е逻`反了服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位帶來?yè)p失的，需要按約定向用人單位給付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、被辭退還能回去上班嗎
辭退的公司還可以去的。被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達(dá)成一致意見,同時(shí)員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時(shí)最好與用人單位簽署勞動(dòng)合同,用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。