工傷的形成必須是建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，而我們也知道雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念，所以雇傭關(guān)系并不適合工傷。下面我們請(qǐng)小編給我們?cè)敿?xì)介紹下雇用關(guān)系屬于工傷嗎？賠償和工傷又有什么區(qū)別呢？一起了解下吧。
一、雇用關(guān)系屬于工傷嗎
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。
《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、存在雇傭關(guān)系的雇主需要對(duì)受傷的勞動(dòng)者進(jìn)行什么樣的賠償
雇傭關(guān)系無法認(rèn)定為工傷，根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。
（一）醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。
（二）誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。
（三）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。
（四）交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。
（五）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。
（六）住宿費(fèi)：參照事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
（七）營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
三、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別
（一）兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
（二）構(gòu)成條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。而雇傭損害必須存在雇傭關(guān)系，如果沒有雇傭關(guān)系，其損害賠償不能適用無過錯(cuò)責(zé)任，只能根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則。
（三）確定損害程度的途徑不同。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門有權(quán)確定勞動(dòng)者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效，這是法律的規(guī)定。而雇傭損害賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級(jí)。
（四）請(qǐng)求賠償?shù)臅r(shí)效不同。工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解時(shí)效中斷外，受害人必須在60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門裁決。逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。雇傭損害賠償可依據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）侵權(quán)賠償時(shí)效一年的規(guī)定，受害人明知和知道自己受到侵害時(shí)三年。
以上就是小編針對(duì)雇用關(guān)系屬于工傷嗎的介紹，通過上文介紹我們可以得知，雇傭關(guān)系并不是適用工傷，如果勞動(dòng)者受傷，那么只需要對(duì)雇傭人進(jìn)行損壞賠償。如果想要了解其他法律問題，可以向律師詳細(xì)咨詢。