員工流產(chǎn)假工資是按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放的,參加生育保險的,由生育保險基金支付,沒有參加生育保險的由用人單位支付,員工流產(chǎn)假的天數(shù)是未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天。
一、員工流產(chǎn)假工資怎么發(fā)
員工流產(chǎn)假工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、員工流產(chǎn)假多少天
員工流產(chǎn)假一般為15天,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
三、員工流產(chǎn)假期間公司是否承擔(dān)社保
產(chǎn)假期間的社保公司要交。單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。企業(yè)要是不交社保的,就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。