員工流產(chǎn)假工資是按照正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放的，參加生育保險的，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的由用人單位支付，員工流產(chǎn)假的天數(shù)是未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天。
一、員工流產(chǎn)假工資怎么發(fā)
員工流產(chǎn)假工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、員工流產(chǎn)假多少天
員工流產(chǎn)假一般為15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、員工流產(chǎn)假期間公司是否承擔(dān)社保
產(chǎn)假期間的社保公司要交。單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。