一、開除員工提前多久通知離職
開除員工提前三十日以書面形式通知離職。并且需要符合下列情形之一的,用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或者是額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
二、被公司開除離職證明怎么寫
1.寫明雙方身份信息,勞動合同具體期限;
2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,勞動者的工作崗位、擔任的職務(wù);
3.寫明勞動者在本單位的工作年限,在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
三、被公司開除怎么要賠償
被公司開除要賠償是被公司辭退屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬于非過失性辭退的,用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法辭退的,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。