一、公司被收購(gòu)能辭退孕婦嗎合法嗎
根據(jù)規(guī)定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來(lái)講，出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司注銷(xiāo)條件有什么：
1.公司被依法宣告破產(chǎn)；
2.公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限屆滿或者其他解散事由出現(xiàn)；
3.公司因合并、分立解散；
4.公司被依法責(zé)令關(guān)閉，可申請(qǐng)注銷(xiāo)。
二、公司辭退孕婦怎么賠償
辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3.工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、辭退懷孕女職工的條件
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。