一、公司辭退孕婦犯法嗎
公司辭退孕婦犯法。公司不得任意開除孕期、哺乳期內(nèi)女性職工
女性職工孕期期間，受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除。除了孕期，哺乳期婦女也受到相關(guān)法律保護(hù)，不能任意開除。讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。
如果當(dāng)事人遇到孕期、哺乳期內(nèi)被無理由辭退，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁，要求相應(yīng)賠償。
二、辭退懷孕女職工的條件是什么
依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
有的人認(rèn)為，女職工在懷孕期間就相當(dāng)于有了“免死金牌”，用人單位不能將其辭退了，但其實(shí)法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護(hù)，保護(hù)也是有限度的，只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工，但如果懷孕女職工具有《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，那么單位也是可以依法解除與其的勞動(dòng)合同，并且此時(shí)不需要支付懷孕女職工賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、懷孕期間被辭退怎么處理
1.女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。
2.如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。