一、開除員工怎么寫通知信
開除員工通知信需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、單位開除員工需要提前多久通知
單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
三、公司亂開除員工怎么辦
友情提示您，公司亂開除員工的處理方式如下：
1.要求公司出具相應的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；
2.可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動合同；
3.可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解；
4.到用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出仲裁；
5.若對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。