在某些情形下單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，相信有很多人對(duì)此都會(huì)感到好奇。那么，什么時(shí)候簽無(wú)固定期限合同？簽無(wú)固定期限合同的條件？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、什么時(shí)候簽無(wú)固定期限合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的。
由于《勞動(dòng)法》在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。
其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講是更有利的，但從實(shí)際情況來(lái)看，單位與勞動(dòng)者簽訂這樣合同的情況其實(shí)還比較少。而法律方面，也對(duì)簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同的條件作出了規(guī)定，一般都是在滿足了法定條件的情況下。
二、簽無(wú)固定期限合同的條件
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：
（一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;
（二）勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;
（三）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
（四）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、簽無(wú)固定期限合同有什么好處
合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得為之的強(qiáng)制狀態(tài)，約束力或來(lái)源于法律，或來(lái)源于道德規(guī)范，或來(lái)源于人們的自覺(jué)意識(shí)，當(dāng)然，源于法律的法律約束力，對(duì)人們的行為具有最強(qiáng)迫約束力。
合同的約束力主要表現(xiàn)為：
（一）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；
（二）當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；
（三）當(dāng)事人應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報(bào)批、登記手續(xù)以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。
（一）自成立起，合同當(dāng)事人都要接受合同的約束;
（二）如果情況發(fā)生變化，需要變更或解除合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同;
（三）除不可抗力等法律規(guī)定的情況以外，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;
（四）合同書(shū)是一種法律文書(shū)，當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛時(shí)，合同書(shū)就是解決糾紛的根據(jù)。
依法成立的合同，受法律的保護(hù)。
（一）相比固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。
（二）用人單位解除無(wú)固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。
（三）用人單位經(jīng)營(yíng)困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于什么時(shí)候簽無(wú)固定期限合同的相關(guān)知識(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同較固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)是有一定的好處，但是仍要根據(jù)個(gè)人的情況進(jìn)行綜合考慮。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。