勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎
在續(xù)簽勞動合同時,員工主動提出拒絕,或者用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,員工不同意的,用人單位不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動提出不續(xù)訂的,或者降低條件來續(xù)訂被拒絕的,要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要給賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。