離職聲明書(shū)范文
書(shū)寫(xiě)離職的聲明書(shū)，應(yīng)當(dāng)包含標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成，可以寫(xiě)明對(duì)單位和同事表示感謝、離職想法、并且懇請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，離職聲明書(shū)的書(shū)寫(xiě)是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。離職聲明書(shū)范文的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十四條
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。