一、終止勞動關系原因都有哪些方面
終止勞動關系原因的方面有：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、鑒定勞動關系需要多久
勞動關系認定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認定勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。
1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
2.相關規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；
3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在相關規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、未解除勞動關系是否可仲裁
未解除勞動關系可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。