哺乳期勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽
哺乳期勞動(dòng)合同期滿，順延至哺乳期滿，勞動(dòng)者可以與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。哺乳期勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四十六條第五項(xiàng)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。