在現(xiàn)實生活當中，用人單位與勞動者確立勞動關系是需要按照法律的規(guī)定簽訂相應的勞動合同的，那么勞動合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班怎么辦？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、勞動合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班
如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。
二、勞動合同不續(xù)簽如何賠償
如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
三、不續(xù)簽勞動合同怎么賠償
公司單方不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上就是小編為您介紹的關于勞動合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班的相關內(nèi)容，勞動合同不續(xù)簽分為用人單位和勞動者兩種情況，要具體情況具體分析。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。