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      2. 單位拖欠工資多久算違法

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-01
        根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位如有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)由相關(guān)勞務(wù)部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及支付賠償金。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,那么單位拖欠工資多久算違法呢?接下來小編就來為大家解答。
        一、單位拖欠工資多久算違法
        首先,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
        (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
        (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
        (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
        (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>所以由此可知,拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
        二、拖欠工資找哪個(gè)部門進(jìn)行投訴吧。
        可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
        第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此,用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。
        第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定, 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
        (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;
        (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
        (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
        第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
        三、公司拖欠工資可以直接離職嗎
        公司拖欠工資,員工可以直接離職。
        對于該行為,員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán),并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。
        通過以上內(nèi)容可以看出來,國家在不斷的對勞動(dòng)者加大保護(hù)力度。在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識,增強(qiáng)自己作為勞動(dòng)者的法律意識。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于單位拖欠工資多久算違法的相關(guān)知識,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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