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      2. 合同有違約金能辭職嗎

        發(fā)布時間:2024-03-01
        一、合同有違約金能辭職嗎
        合同有違約金能辭職,但應(yīng)根據(jù)自身的具體情況來判斷是否要支付違約金。
        勞動者需要支付違約金的情形,即在用人單位合法用工的情況下,如果勞動者主動辭職,是要按照勞動合同的約定支付違約金的。若用人單位存在違法用工,合同期間離職不需要交違約金。
        《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
        1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
        2.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
        3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
        4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
        5.勞動者被依法追究刑事責任的。
        二、合同違約金的法律規(guī)定一般是多少
        合同違約金的范圍法律未作具體約定,一般是在不超過實際損失的30%。對于違約金低于造成的損失的,當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的數(shù)額高于損失的,一方當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。法院有自由裁量權(quán),對于過高、過低可以適當調(diào)節(jié)。
        《民法典》第五百八十五條
        當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
        約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。
        當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當履行債務(wù)。
        三、違約金什么時候支付
        違約金的支付時間需要看合同雙方當事人在合同的約定,有約定從其約定。如果沒有約定則是根據(jù)通常的交易習慣來確定違約金的支付時間,一般是在違約行為發(fā)生后,或因為違約行為導(dǎo)致合同解除后。
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