現(xiàn)在很多行業(yè)，尤其是工作內(nèi)容涉及商業(yè)秘密較多的職位，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，里面都會(huì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，就競(jìng)業(yè)協(xié)議有沒有約束力、競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有什么、競(jìng)業(yè)協(xié)議能不簽嗎，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、競(jìng)業(yè)協(xié)議有沒有約束力
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動(dòng)合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并沒有超過兩年的年限，該競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！≡诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有什么
（一）協(xié)議主體錯(cuò)誤；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；
（二）超過競(jìng)業(yè)限制的期限；如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過了兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效；
（三）違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。
三、競(jìng)業(yè)協(xié)議能不簽嗎
可以不簽。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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