心臟病可能是大多數(shù)人比較常聽的一種疾病，治療困難，而且也需要高額的費用，對于一般家庭來說還是存在非常大的壓力。不過有的家庭為了能夠治好，總是不惜一切代價去治療，接下來小編也來和大家分享一個關(guān)于什么樣的心臟病能病退，我們可以一起來學習看看。
一、什么樣的心臟病能病退
高血壓，冠心病的患者只有在一定程度的情況下才可以病退。
對于高血壓患者要明確，是否有靶器官的損傷，比如心腦血管疾病，尤其是腦血管疾病，已經(jīng)導致日常生活不能自理，這種情況是可以辦理病退的。
對于心臟性疾病，只要滿足以下情況也是可以辦理病退的：
第一、是心功能長期在三級以上，左室射血分數(shù)要小于等于50%。
第二、是有惡性的室性的心動過速而且治療效果并不好，這種情況下就是可以辦理病退。
但是辦理病退的前提要符合以下條件的：
第一、是養(yǎng)老保險，繳費原則上要滿15周年；一般類疾病住院出院后滿一年。
第二、對于惡性腫瘤，尿毒癥，肢體癱瘓等等這些嚴重性疾病，在出院后，醫(yī)療期滿就可以辦理。
第三、精神類疾病在出院后滿五年，而且有五年內(nèi)系統(tǒng)治療的診斷記錄，這些就都可以辦理病退。
二、員工心臟病辭退怎么補償
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，患某些特殊疾病如癌癥等的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，還可以適當延長醫(yī)療期。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為，單位要補償雙倍經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、哪些情況下員工可以主動辭職
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有時我們在電視劇中會看到這樣經(jīng)典的畫面，當男女主人公終于排除萬難在一起的時候，女主人公卻被檢查出來心臟病，這對于雙方來說都是殘忍的。而小編之前也有解釋了什么樣的心臟病能病退的相關(guān)內(nèi)容，從中我們也能知道心臟病是一個怎么的病，同時如果有需要幫助的也可以找律師。