用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，那么嚴(yán)重違紀(jì)被辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來(lái)就由小編為大家整理這個(gè)問題的詳細(xì)解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。
一、嚴(yán)重違紀(jì)被辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
１、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的。
２、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動(dòng)合同約定的條件的。
３、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因完成一定任務(wù)而終止的。
４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
５、用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的。
６、用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。
７、自用工起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知終止勞動(dòng)關(guān)系的。
三、企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br>
１、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的。
２、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡，以及勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
３、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的。
４、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系的。
以上便是小編為大家整理關(guān)于詳細(xì)解答，從以上內(nèi)容可知嚴(yán)重違紀(jì)被辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是沒有的，員工因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被辭退的，屬于勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)的情形，此時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。