在現(xiàn)實生活中，不少勞動者在找到工作之后，需要提供用人單位試用期的考核，試用期考核通過的，才能轉(zhuǎn)正，那么公司未提前30天通知解除勞動合同？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、公司未提前30天通知解除勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者。
二、試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?br>三、試用期內(nèi)勞動合同的解除
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須符合法定條件，即要證明勞動者在試用期間不符合錄用條件才能行使解除權(quán)，證明不符合錄用條件必須同時具備以下兩個條件：一是雙方要有約定或確認的錄用條件，單方確定錄用的條件不行；二是員工經(jīng)考核，的確沒有達到約定的錄用條件要求。在實踐中，單位需舉證證明有約定錄用條件的存在及員工經(jīng)考核不符合錄用條件的事實。
在試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同而無需任何理由。在試用期內(nèi)如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于試用期解除勞動合同需要解除勞動合同書嗎的相關(guān)內(nèi)容，在試用期內(nèi)，勞動者可以選擇提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。