一、工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久能拿到工資
工人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久能拿到工資沒(méi)有具體的規(guī)定，但對(duì)于勞動(dòng)仲裁至立案起一般必須要在四十五日之內(nèi)結(jié)束所有的案件。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司怎么處理
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司處理方法員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，公司可以積極聘請(qǐng)律師來(lái)應(yīng)訴，最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益。要掌握與收集相關(guān)證據(jù)，證明員工的主張存在維權(quán)過(guò)度或不當(dāng)維權(quán)等行為。
根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)仲裁需要多久
1.勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間在四十五日內(nèi)。
2.一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
3.案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長(zhǎng)十五日。
4.對(duì)于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。