勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，比如辭退、開除、辭職，其中辭職的形式也有很多種，就辭退有哪些形式、單位能辭退哺乳期女工嗎、辭職后工資多久能結(jié)清，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、辭退有哪些形式
（一）預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前３０天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
１、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
２、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
３、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前３０天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
１、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
４、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、單位能辭退哺乳期女工嗎
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：
（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（三）或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
三、辭職后工資多久能結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，不會(huì)說你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的，所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
以上就是由小編編輯整理的與辭退有哪些形式相關(guān)的法律知識(shí)，在符合法律規(guī)定的情況下，公司可以將員工辭退，而此時(shí)辭退員工的方式主要分為了預(yù)告性辭退與過失性辭退。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向律師咨詢。