勞動法降工資合法嗎
隨意降工資是違反勞動法的。用人單位降低工資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，單方降低工資實際上屬于單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為，當月因過錯扣除而降低工資的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動法降工資合法嗎的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。